その他人生相談 » コンビニの店長さん | 人生相談掲示板

1 ｶﾐﾅﾘ

ずっと気になっていることがあります。
コンビニのお仕事をして2‐3年ぐらいになりますが訳あって同じ会社名でも場所を2‐3件程代えているだけなのですが１件目は社員さんのお店（直営店）にいまして特に店長がコロコロ代わる場所なので気にはしていなかったのですが（逆に色んなことを教えてくれる人ばかりだったので頼れる存在でした）、２件目のオーナー店の場合そこの店長さんはかなりの変わり者のようでした。変に圧力を掛けてくるのがお好きなようで大変でした。
１日の流れ作業をもとにあれこれやっていたのに“早すぎる。”等々文句を言って来ます。夕方の16時ぐらいにフランク（定番のあらびきﾎﾟｰｸﾌﾗﾝｸ等）を仕込みを始めなきゃと思ったら全部店長が仕込む始末……。最初は気にはしていなかったのですが２ヶ月経ってもずっと店長がずっと仕込みをするので“このままいたら永遠と覚えられない。”と判断し思い切って退職してきました。
逆に呆れて何も言えなかった面もあり、知り合いの者に退職前に相談したらあまり評判は良くなかったのこと。知り合いのさらに知り合いの人が以前そこのオーナー店（２件目）の職場にいたことがあるらしく“従業員が満足に働ける良い環境ではなかった。必要最低限の業務は教えてくれるがほとんど店長がやっていたので全く意味がない、と判断し思い切って退職してきた。私が覚えている限り店長やオーナーの２人で十分やっていけるはずなのに永遠と従業員さんの求人の募集してるよね？不思議な職場だよね？”とおっしゃってました。無理に長くいる必要性が良く分からなかった職場にしか思えてなりません。

2008-08-27 14:43:07

12 花＊花

何でも束縛する店長さんから離れて良かったのではありませんか？“手出しする＝覚えない”もそうですが“口出しする＝覚えない”も同じことだと思います。口出しするにしても限度を知らないだけかも知れないですね、相手側は。

2008-08-29 00:42:48

13 ﾐﾁｭﾊﾞﾁ

人に対する接し方を知らずに育った方なのでしょうか？
思い通りならないと威嚇したりする人いますからね。そんな人間なんて平気で現場監督の仕事をされては非常に迷惑です。私も早めに退職して正解と言いたいですね。
主さんは偉いですよ。そのままいたら間違いなく病気にかかってましたよ。

2008-08-29 00:55:17

14 牡丹と薔薇

現場監督という役職は日常業務＋α人材の養成等々色々やるべきことはたくさんあります。しかし、現場監督である店長さんとして相手に良かれと思ったことが災いを持っていたことに何故気付かなかったのか疑問です。
話をする時もそうです。冗談が通じる人間と通じない人間がいるのですから馬鹿みたいに接して来たのも災いだったことにも気付かない大馬鹿者の店長さんだったんだ、と思うしかありませんよ。

2008-08-29 01:31:58

15 花火

もう我慢する必要がなくなったら退職されたのですよね？
主さんの思い切った行動に敬を表します。
よく頑張りました。
心は決して嘘はつきません。
主さんの行動は正しいと私は思います。
働く環境を改善しようとしない会社にいる必要はありませんよ。

2008-08-29 14:02:03

16 COLOR

よくある話だよ。
人材の養成の上手下手いるからね。
またまたそこの店長さんは教え方が下手な人だったってことだよね。結構行動に出ること多いから気を付けた方が良いよ。

2008-08-29 16:06:23

17 ﾊﾞﾅﾅ

私も販売系のお仕事をしてきて色んな店長さんを見たり聞いたりしてきましたが主さんの文面を拝見する限り１番最悪な店長さんなのかな、と見受けられます。上司として絶対従業員さん圧力を掛けてはいけません。相手に対するマナー、と言った方が正しいですね。

2008-08-30 00:09:46

18 国旗マニア

どちらか正しくてどちらかが悪いのか判断しにくい状況ではありますが信頼関係を築くには上司としての品格も問われますし従業員としての品格も問われます。いわゆる人間性が悪ければ信頼関係を築くことはかなり難しいと思っても決して間違いではありません。そしてどちらかも人間性が悪いのも無論駄目です。文面を拝見させて頂きましたが前の職場の店長さんは自分がやらないといけない、という責任はあったかもしれませんが逆に人材の育て方が下手な店長さんだったのでしょうか？自己満足に仕事をこなす人はどの職場も最低１人いますので分かる気がしますね。

2008-08-30 02:00:02

19 ﾐｨ~ﾝﾐﾝﾐﾝ

主さんや他の方の文面を見る限りあまり良くない職場のようですね。実際コンビニさんもそうですが色んな会社を見てきましたが上司次第で従業員さんの育て方が変わります。
“色んな従業員さんみてきたけど……。”
“〇〇がわからなかったのか？”
……等々発言にも気を付けなければならないこともあります。発言の仕方でも養成の良し悪しが決まることに気付かない職場を退職して良かったと思いますよぅ。

2008-09-01 12:27:28

20 お水大好き

周りの人達は平気で“また職変えるの？”とか“職を変える＝無責任。”とか“今のの子達は我慢する力が弱い。”等々発言しますがもうそんな時代ではないよ。あまり職を変えると信用に関わるので問題はありますが退職する理由を親身になって伺ったことがありますか？主さんの場合店長さんのやり過ぎた行動・言動が原因なんだよね？
だから相手側は圧力を掛けていることに気付かなかった大馬鹿者のもとでお仕事したくなかったんだよね？
相手側もちゃんとした対応すればこんなことにならないことに気付くべき。

2008-09-01 13:15:43

21 ｱﾛﾊｰ

その店長さん何歳の人ですか？
主さんも色んな店長さん見てきた人だから分かる思うけど30‐40代の人が店長を務めるのと50代以上の人が店長を務めるのではかなり差が出るんだよ。
なかにはワンマン経営者もいますが、言動１つ説得力の差が出ることに相手も気付くべき。言動等に圧力がどうの、ということは店長としての経験が浅い30‐40代の方ではないですか？
そんな人間を見ると“なんて醜い人何だろう。”と思いますよ。

2008-09-01 14:46:50