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1 キキ

仕事が激務で転職を考えていますが、休みが日曜しかなく転職活動がうまくできません。現在一人暮らしですが、実家の家族は一家離散している為、何かあっても頼れる兄弟も親もいないので、安易に仕事も辞められません。あまりの激務に体調も悪く、一刻も早く次の仕事を探したいと思っていますが、日ばかりが過ぎていきます。最近は疲れすぎて、生きることすら嫌になっています。皆さんが、この状況でしたらどうしていますか？

2008-05-13 23:52:28

2 うに#2a2XYprjV8w

日頃から急にお金が必要になった場合の為の預金をしてます。
お祝い事が重なったり、引っ越す必要が出てくるとにっちもさっちもいかなくなるので・・・。＾＾；
退職願いをして、有給を消化しながら1ヶ月就職活動して、
退職後に離職票を貰ってから失業保険の手続きをします。
あとは最後の給料と預金で細々生活しつつ就職活動をして、
手続きの3ヶ月後から失業保険が受給できますよ☆
1ヶ月の支給額はそれまでの月給（税金等の引かれものを除いた額）の6割が最高です。
最低3ヶ月は受給できますから、退職時から考えると半年の猶予があります。＾＾
この間に再就職先が決まれば大丈夫だと思いますよ。
一応、失業保険を受ける最低条件ですが、
社会保険に半年以上加入、勤務していた。
失業保険の手続きをしてから一切就労してない。
・・・・・というのがあります。
バイトも×です。就職決まった扱いになりますから・・・。＾＾；
私も過去、初就職先をたった1年で辞めて転職しました。
休憩なしゴハンなしで半日勤務、もう10日休みナシ・・・なんてところだったので。＞＜
忙しくて休憩や休みが取れなかっただけなので、会社が悪いわけではないんですが。＾＾；
体を壊すほどの激務に耐えてらっしゃるキキさんなら、きっといい転職見つかりますよ☆
辛い事が続いて気が滅入ってしまわれているかもですが、頑張って下さいね！

2008-05-14 01:05:10

3 け

どのような作業をしているんですか?
勤務時間とかも知りたいです｡

2008-05-14 02:53:52

4 キキ

うに様励ましのお言葉ありがとうございます。
いざというときの為に預金はしていますが、自分の身の上を考えると、無職期間の生活費に使用することをためらってしまいます。
また同僚の話を聞いても有給も一切使用できない会社なようですので、退職までの間に転職活動もできなさそうです。辛いなら自分で色々なことを決断していかなければいけないのは承知していますが、無職となることになかなか踏ん切りがつかない状態です。でも、うに様の言葉で少し元気がでました。ありがとうございました。

け様。私の仕事は内勤の現場管理です。工事担当者や外注の方などの仕事状況によりますので、毎日何時に帰れるかはその日にならないと分かりませんが、残業時間は月70時間程で毎月30％程度カットされています。

色々な意見を聞きたいと思っていますので、アドバイス等あれば、よろしくお願いします。

2008-05-14 20:28:50

5 うに#2a2XYprjV8w

私とはかなり職種が違うようなので、あまりお役に立てない意見かもしれないです・・・＞＜
有給を使わせてくれない会社で、冠婚葬祭時等緊急の場合の欠勤で消化させるところや
通常の休日に重ねて使う（労働基準法に反しない範囲）ところもあります。
どちらも純粋に有給を使わせてくれないには違いないのですが、辞職するとなった時に
残ってる有給をどうするか、という問題が出てきます。
有給を付けてる以上、会社も無視はできないと思います。
普段使わせてくれない会社ほど残りは確実に多いですから、私の周りは退職願いしてから消化に入り、
在籍してるけど消化期間に入ってそのまま1ヶ月経過、退職（消化できない分は現金のようです）
となるか、全て現金に変換というパターンになってます。
現金に変換するのは本当はマズイみたいです。＾＾；
キキさんの会社の場合に、退職時に残ってる有給がどうなるか、確認されてみてはどうでしょう？
普段有給を使って休むのとは事情が全く違いますから、同僚の方々の話とも違いが出てくると思いますよ。＾＾
無職の踏ん切りがつかない、というお気持ちはすごく分かります・・・。
でも、お一人だからこそ体が資本ですよ☆
こんな話はちょっとどうかと思うんですが、私が昔いた会社ではトイレに行く暇もなかなかなく
周りの同僚は膀胱炎だらけでした。私もです。＾＾；
中には悪化し過ぎて慢性化して、暫く病院通いになってしまった人もいました。
お体を壊されてしまっては、働く事もできなくなってしまいます。＞＜
もっといろんな方からのご意見や経験談があった方がいいですね・・・。

2008-05-14 21:39:22

6 キキ

うに様。膀胱炎になるなんてすごく忙しい仕事だったんですね。。私の仕事も似たようなところがあって、電話が常に鳴りっぱなしで、ついお手洗いに立ちそびれてしまいますので、気を付けなければなりませんね。

さて今やっと遅い昼休みですが、同僚に聞いたところやはり退職時にも有給は消化させてもらえないようです（私の前任者がかなり頑張ったようですが無理だったとのことです）

でも、今までは退職に対して後向きに考えていましたが、うに様の体験談を聞いて、ここ数日は前向きに考えられるようになりました。やはり身体が資本ですよね。少し自分の考えをまとめて退職の意志を上司に伝えてみようと思います。

2008-05-15 19:34:41

7 名無し

すいません、失礼します。
ちょっと訂正させていただきます。
失業保険の条件は昨年から厳しくなり、過去二年間に12ヶ月以上就労していないと失業手当は貰えなくなりました。

横から失礼しました。

2008-05-15 19:48:31

8 うに#2a2XYprjV8w

＞キキさん
私が分かるのはこんな程度で・・・あまりお役に立てず申し訳ないです。＞＜
かなり労働条件など厳しい会社のようですし、お体を一番に考えて頂きたいと思いました。
今のまま続けられて、万が一入院等で長期勤務できないとなったら
今の会社では対応がかなり悪そうな気がします・・・。
＞7の名無しさん
ご訂正下さってありがとうございます。
大ウソ書いてしまってたんですね・・・。
去年変わったなんて全く知りませんでした！＞＜

2008-05-15 23:43:32