1 サザンクロス
会社を辞めました。半ば強引に（無断欠勤）辞めてその後に会社に制服と退職願を送りました。会社の規定で退職月は日当計算+減額での支払いとなってます。会社に損害を与えてませんし、研修期間だったので。
やっぱり給与をもらう事は無理というか、図々しい話しですかね？１ヶ月はいってるので、欲しいんですけどね。
POST 2008-07-15 08:26:40
2 名無し
研修期間とはいえ、無断欠勤は会社に対し損害を与えた事になりませんか?
私は、そぉ解釈します。
どんな事情があったかは、わかりませんが、無断欠勤した事は、常識的じゃないし、退職処理を自分なりに、きちんとしたつもりだと思いますが
会社に対して常識・規定を求める立場じゃないと思います。
RES 2008-07-15 10:26:52
3 サザンクロス
迷惑かけた事は事実です。しかし、働いていた事に変わりはないと思ってます。
会社の備品などを壊してませんし。
誹謗中傷を受ける為にスレ立てたわけではないので、そうゆう方は他でお願いします。
RES 2008-07-15 10:56:33
4 名無し
主さんへ
社会人として無断欠勤は悪いことだと思います。それは今後の上で反省すべきですね。しかし、働いた事に変わりはないので請求した方がよいと考えます。
労基とかで相談されてみては？
RES 2008-07-15 11:06:12
5 やぶ
かなり、、自己中ですね。。
わずか１ヶ月でそんなだと会社の就業規則もまともに読んでないでしょう。。
ある程度まともな会社なら｢特別な事情がなければ退職は何日前まで｣とか規定があるはず。。迷惑をかけてないなんてあなたの主観であって、、研修中にそういう人間が出ることで社内的にはそれなりの影響があるなんて思いもつかないんでしょうね。。それを守らない上に無断欠勤??私ならそれで給料よこせなんていう輩には｢長期の無断欠勤による懲戒解雇｣という一発をお見舞いするかもです。。懲戒解雇になったらどうなるかわかって言ってます??次の就職探しから｢経歴詐称｣していくしかなくなりますよ。。経歴詐称はまた懲戒解雇の理由になるから落ちてく一方ですね。。懲戒解雇だと失業保険で理由を尋ねられて就職の意志能力に問題ありとされれば最悪もらえないこともありえますよ。。
まあそれなりに会社が計算してくれて払ってくれたら黙って従うのが身のためでしょう。。
RES 2008-07-15 21:55:59
6 サザンクロス
無断欠勤は初日だけ。その後は連絡して辞める意向を伝えて、制服と備品は返却。就業規則は元々もらってない。辞表も提出済み。
労基に聞いたら懲戒解雇等の悪質ではない限り給与はでるそうです。その代わり満額ではないとかの処置はとられるそうです。
RES 2008-07-16 11:51:52
8 名無し
今回の辞め方は最初で最後にしてくださいね。
あなたも思うところがあってやむを得ず退職したのでしょうが、研修中ならばなおさら、会社側から視ればあなたから損害を受けた事になります。会社はあなたに利益を出してもらう為に研修という、いわゆる投資をしたわけです。それを一方的に放棄し、辞めてしまったわけですから。
会社側の立場も理解しましょう。
給与は貰えると思います。
RES 2008-07-23 18:59:29
9 名無し
働いた分は給料は貰えます。労基法は労働者に甘いですから。
懲戒解雇はそんな理由ではつけれません。
酷い人ですが、法は貴方の味方です。
RES 2008-07-23 21:07:23
12 名無し
グッドラック
RES 2008-11-26 17:07:39
13 匿名
父親が運営する会社に勤めましたが、給与が３年分未払いになってます。
理由は会社を立ち上げたばかりで私にまで給与が回らないとのことです。その間は自分の貯金で生活をしてきましたが、貯金も底が着きました。
今は転職しましたが、父親の会社に対して賃金未払いで訴訟を起こそうか考えてます。
みなさんのご意見よろしくお願いします。
RES 2009-06-29 14:57:54
14 FRONTIERsecurity
主さんの辞め方には少々、問題はありましたね。私はsecurity会社を営んでる１人間として…。
無断欠勤は会社にとって非常に頭の痛い話しですよ。
仕事上、カバー出来る人数がいる現場ならなんとかなる物だけど、少人数や、派遣や委託などで絶対数の必要な現場で無断欠勤されたりすると補充を用意するのに本当に大変であり、契約先との信用問題にもなります。
働いてくれる方々にも色々な事情があるのはわかりますが、会社側にも大変困る事で迷惑をかけると言う事を今後は忘れないで欲しいと私は思いました。
長文ですいませんでした。
あと賃金の件は基本的に会社は支払いをしなくてはいけませんので例え、無断欠勤でクビになろうとも日数分は貰う権利は貴方に有ります。
無断欠勤くらいでは、会社にとって賃金の支払いを拒否出来る程の損害を受けた理由とは認められないからです。
今後の仕事上では、辞める時には早めに連絡して上げて下さいね…例え、前日で有ったとしてもね
会社も採用時には貴方を信用して採用決めるのですからね。
その辺りは忘れないで欲しいと思いますよ！
RES 2009-06-29 18:12:41
